По мнению одного из иностранных специалистов, есть вещи, которые работают и не работают в обучении АВА-персонала:
• Дидактическое обучение (лекции) не является достаточным. Тренинг также должен включать в себя обратную связь, повторение, прямое кураторство/обучение и практический опыт
• Тестирования до и после обучения часто помогают оценить эффективность обучения, а также предоставляют информацию в отношении дефицитных областей навыков у конкретного индивидуума, над которыми можно проводить работу в ходе профессионального обучения
• Любое обучение должно включать активное обсуждение и поощрение вопросов и комментариев со стороны участников, в отличие от модели обучения, при которой студенты пассивно сидят и слушают материал
• Многочисленные исследования показали, что простое обучение персонала навыкам является недостаточным для поддержания устойчивого использования данных навыков. Другими словами, то, что терапист прошел обучение понятию «усиление», еще не означает, что он спешно будет использовать данный инструмент при работе со своими клиентами
• Многие компании также используют модель «слежения», которая предполагает постоянное сопровождение сотрудника в начале его работы в данной области. Этот метод сам по себе не является достаточным для соответствующей подготовки персонала и вряд ли приведет к сохранению полученных навыков по прошествии времени
• Организационные стратегии управления поведением, такие как процедуры самоуправления, получили эмпирическую поддержку эффективности для улучшения и поддержания производительности персонала. Например, терапист может отслеживать свою точность при предоставлении быстрого усиления, а затем проводить обзор собранных данных вместе со своим супервизором
• Супервизорам необходимо проводить непосредственное наблюдение за персоналом, предоставлять индивидуальную и специфическую похвалу и обратную связь, моделировать их практическую деятельность, а также устанавливать четкие ожидания в отношении дальнейшего прогресса
Источник: http://www.iloveaba.com/2013/10/aba-staff-training.html
Read more: http://autism-aba.blogspot.com/2013/10/aba-staff-training.html#ixzz3ZOPgXfsD
